第1940章 工资两万五 叫我怎么活
李泽沧在港岛秘密会见了刚果金卢巴族的酋长、领袖。
另一边特斯拉汽车淮海超级工厂的一则招聘启事，再次掀起一场参与度拉满的舆论风波。
那天视察时候很多人都知道这个被李泽沧同意的决定，知道特斯拉淮海工厂将执行挑战国内薪酬体系的薪酬结构。
大家也都预料到了会掀起一场风波，但真的没想到会是这么大的一场风波，甚至都影响到了李泽沧、影响到了混沌财团。
招聘启事：
招聘3000名生产一线员工，要求高中以上学历，18-35周岁，身体健康。
薪资待遇：税前工资元，按照工资标准缴纳五险一金、免费工作餐、班车、宿舍等。
随着这条招聘启事在特斯拉官网以及特斯拉锦瑟华年官方账号上同步发布。
全国的汽车产业工人乃至全国的工人，甚至全国的企业、全国的人民都陷入了一种极端的震惊。
大家先是统一造型的呆滞，一种震惊到极致之后的呆滞。
然后脑袋里面全是不可能、不可思议、不敢相信，认为是招聘人员、hR写错了数字。
但是当这条招聘启事被特斯拉中华区运营总裁确认、甚至被埃隆和李泽沧同时点赞之后，整个世界彻底疯狂。
率先反应过来的是近水楼台的同行，是同属一个园区的腾蛇汽车的员工。
他们的薪资水平是六七千，已经超过这个时代3000的平均水平百分之一百以上了，即使按照淮海的高工资，也超越50%以上。
可是面对人家特斯拉这税前两万的夸张存在，直接是翻倍还多，这让很多人犹豫、心动。
虽然混沌集团福利待遇很好、年终奖丰厚，可是这真实的翻倍才是看得见摸得着的啊。
胆大的先享受，很多工人对于工厂有感情，对于李泽沧更是很崇拜，但是当面对这样千载难逢的机会的时候，依旧毫不犹豫。
特斯拉淮海超级工厂，虽然不归属腾蛇汽车集团，虽然是独立运营的，但毕竟都属于泛混沌财团企业。
甚至说李泽沧现在依旧是毫无疑问的第一大股东，这个淮海超级工厂更是建立在淮海汽车产业园之中。
因此特斯拉的hR把这事情汇报给建设超级工厂的临时总裁的时候，这位华裔总裁也第一时间和隔壁腾蛇的胡总通报了此事。
至于汇报到大老板那儿，让特斯拉改变薪酬，真的没有这个必要，因为当初决定执行这个注定备受争议的薪酬标准的时候，他们就已经预料到这种情况了。
面对英菲尼迪胡总的汇报，东方青鸾甚至都不能决定，最后汇报到李泽沧这儿来了。
李泽沧看着胡总提交的报告，以及人员大规模流失对于工厂造成影响的详细分析，想了想说道：
“来去自由，一切按照市场化行为去运作，人家提供高薪，自然应该得到最优秀的那群工人。
至于我们，给不了那么高的薪资，就重新招人、重新培养，就要接受这种竞争带来的损失。
毕竟我们以这种薪资大规模招人的时候，也影响了其他同行。”
随着李泽沧的决定下达，螣蛇汽车集团对于跳槽的员工不再阻拦，特斯拉的高层对于接收这部分优质员工不再纠结。
反倒是很多螣蛇的老员工产生了纠结，一方面受到高薪的诱惑，另一方面又认为螣蛇汽车才是混沌财团的嫡系。
就在这样纠结的状态下，特斯拉一期3000人的额度招满了。
一些没来得及走的，又开始后悔，甚至开始研究起这个所谓的特斯拉，得知这是老板都看好的未来方向，更是后悔万分。
也有少部分简历投了，最终被筛选下来的，开始在网络上带节奏，说走了的那些人背叛了老板。
李泽沧看到后微微一笑，连点评的想法都没有。
当事人没有引发太大的舆论风波，可是却让那些好事的媒体发现了机会，在网络上、现实中开始引导这方面的话题。
甚至几个着名的主持人、记者在最近一系列的采访中，都开始蹭这个热度。
其中三个最典型的发言，也被网友给扒了出来并直接推上热搜。
其一就是曹老板最近接受采访的一段话，率先冲上热搜：
“有实力的公司，工资要略高于行业水平，但不能高出太多，我们的核心是不能打破行业规则、破坏市场平衡。??
否则会逼死同行、扰乱制造业生态?。
人的欲望是填不满的，今年给10万年薪，十年不涨就会抱怨。
你看螣蛇汽车的薪资水平已经不低了，这次不还是出现了大规模的员工跳槽。”
其二就是曾经获得华国首富第六宝座的王总，至于为什么第六也是宝座，因为自从李泽沧崛起、自从混沌财团崛起，前五就牢牢被李泽沧那一群人占领，第一更成了可望不可即的存在。
王总这句被炒成热搜的原话是：
“我是最烦有些人，公司搞得不咋地，员工收入也不高，绷着面子在外边做慈善。
你有捐钱的本事，先把员工工资搞高一点，改善一下员工的生活。
我们还老是和自己对比，你和人家外资和人家现在的特斯拉对比一下吗。
这一方面不得不说外资做的还是很好的，当然我也不是要求所有企业都和外资比，毕竟也要量力而行。
有钱了带动员工共同富裕总比捐点钱、混点所谓的名声要好吧。”
其三就是大嘴巴马总，这位自从阿里上市之后，前面还有李总这尊大神顶在前面，言论更加激进、风格更加凌厉。
面对记者明显挑事的问题，非但没有打哈哈反而直面问题：
“我认为特斯拉这样的做法才正确，尤其是我们在国际上抢计算机相关人才的时候，薪酬对标的只能是北美的大公司，甚至还要更高。
当然我们也承认我们在普通岗位、基层岗位上的薪酬还达不到国际水平，甚至连混沌财团都多有不如。
不过我们已经朝着目标在追赶，甚至计划每年拿出固定的利益作为奖金，让员工享受到企业发展带来的红利。
我始终坚定地认为，企业最大的一个目标和宗旨，就是让你的员工富裕起来。
就算暂时做不到也要以此为目标，更是要在能做到的时候大胆地去做。
毕竟如果你连自己的员工都照顾不到、顾及不上，又如何成为一个世界级的优秀公司呢？”
看热闹的李泽沧，终于忍不住了，先是在王总被大家纷纷引用的这条锦瑟后面点了个赞。
又在马总被主持人发布的这条锦瑟下面亲自留言：
人往高处走、水往低处流，打工赚钱本来就是天经地义的事情。
谁给的更多、哪家企业更有发展，我就去哪儿，这本来就符合市场化的规则。
一切都以市场化规则来运行，不管是竞争还是老板的好心，都没有问题。
我也赞同马总的这句话，老板赚的盆满钵满，富豪榜上光芒四射，跟随你的员工还在为车贷、房贷、碎银几两发愁，这就说明有问题。
企业赚不到钱，辛苦维持也就算了。
赚钱了分配不均，那只能说明老板太贪婪。
随着李泽沧的下场留言，网络上之前五花八门的观点瞬间不见，就连老资格的曹总都不再说话。
关于薪酬的这场讨论，瞬间只有一个声音。
很多人后知后觉的才发现，貌似这个男人又对了，而且这个男人的影响力又大了，就连那些资深的企业家也不敢随便挑战权威了。